Главная → Бухгалтерский форум → Необходимость ККТ при расчетах …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 августа 2019 г.

Необходимость ККТ при расчетах с персоналом

ID-813c97b6d3

Посетитель

0 баллов

12 августа 2019 г. в 12:18

В каких случаях при расчете с персоналом необходимо использовать ККТ

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

13 августа 2019 г. в 16:37

Организации нужно применять ККТ при расчетах с персоналом за проданные товары (работы, услуги) <абз. 21 ст. 1,1, п. 1 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ>. Например, ОС, ТМЦ, в частности за форменную одежду, переданную в собственность работников <Письмо Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372>. Считаем, что использовать ККТ нужно также при расчетах за питание в собственной столовой организации. Причем применять ККТ нужно, если расчеты проводятся и наличными, и в безналичном порядке (причем как с использованием работником карты, так и без), и посредством удержания из зарплаты, или путем получения какого-то иного встречного предоставления.
Однако если организация, не выступая в роли продавца, получает от работников полное или частичное возмещение своих расходов на приобретение товаров (работ, услуг) в их интересах, то ККТ можно не применять <Письмо Минфина России от 11.07.2019 № 03-01-15/51625>. Скажем, при возмещении сотрудниками расходов на мобильную связь, на приобретение бланка трудовой книжки и вкладыша в нее, на предоставление парковочных мест <Письма Минфина России от 25.01.2019 № 03-01-15/4355, от 12.12.2018 № 03-01-15/90372, от 04.12.2018 № 03-01-15/87763>. Сюда же, на наш взгляд, можно отнести, например, возмещение работниками расходов фирмы на приобретение полисов ДМС для членов их семей, на организацию питания работников по договору со сторонней организацией, на возмещение стоимости спецодежды, не возвращенной при увольнении.
Кроме того, не требуется применять ККТ при выдаче работникам части зарплаты в натуральной форме <Письмо ФНС России от 14.08.2018 № АС-4-20/15707>. Но из расчетного листка должно быть видно, что товар выдан именно в качестве оплаты труда, а не продан работнику с последующим удержанием его стоимости из зарплаты.
Также отметим, что применять ККТ нужно при предоставлении работникам займов для оплаты товаров, работ, услуг и их погашении <абз. 21 ст. 1,1, п. 1 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ>.

Организации нужно применять ККТ при расчетах с персоналом за проданные товары (работы, услуги) <абз. 21 ст. 1,1, п. 1 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ>. Например, ОС, ТМЦ, в частности за форменную одежду, переданную в собственность работников <Письмо Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372>. Считаем, что использовать ККТ нужно также при расчетах за питание в собственной столовой организации. Причем применять ККТ нужно, если расчеты проводятся и наличными, и в безналичном порядке (причем как с использованием работником карты, так и без), и посредством удержания из зарплаты, или путем получения какого-то иного встречного предоставления. 
Однако если организация, не выступая в роли продавца, получает от работников полное или частичное возмещение своих расходов на приобретение товаров (работ, услуг) в их интересах, то ККТ можно не применять <Письмо Минфина России от 11.07.2019 № 03-01-15/51625>. Скажем, при возмещении сотрудниками расходов на мобильную связь, на приобретение бланка трудовой книжки и вкладыша в нее, на предоставление парковочных мест <Письма Минфина России от 25.01.2019 № 03-01-15/4355, от 12.12.2018 № 03-01-15/90372, от 04.12.2018 № 03-01-15/87763>. Сюда же, на наш взгляд, можно отнести, например, возмещение работниками расходов фирмы на приобретение полисов ДМС для членов их семей, на организацию питания работников по договору со сторонней организацией, на возмещение стоимости спецодежды, не возвращенной при увольнении. 
Кроме того, не требуется применять ККТ при выдаче работникам части зарплаты в натуральной форме <Письмо ФНС России от 14.08.2018 № АС-4-20/15707>. Но из расчетного листка должно быть видно, что товар выдан именно в качестве оплаты труда, а не продан работнику с последующим удержанием его стоимости из зарплаты. 
Также отметим, что применять ККТ нужно при предоставлении работникам займов для оплаты товаров, работ, услуг и их погашении <абз. 21 ст. 1,1, п. 1 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ>.

Отмена

Ответить